HR business partner

Az HR business partner napi feladatai közé az alábbiak tartoznak:

• stratégiai tervezés: a fő feladata a stratégiai tervezés. Munkája során elemzi az emberi erőforrás analitikákat és az ezekkel kapcsolatos adatokat használja az alkalmazottak elkötelezettségének és elégedettségének megértéséhez. Az adatokból meghatározza a fejlesztési intézkedéseket, és olyan stratégiákat dolgoz ki, amelyek javítják az üzleti eredményeket.
• felmérések lebonyolítása: vizsgálatokat végez az emberi erőforrás funkciók terén különböző osztályokon. A vizsgálatok alapján meghatározza a fejlesztési területeket és a képzési követelményeket a különböző részlegeken dolgozók számára.
• vezetők oktatása a HR-problémákkal kapcsolatban: a hidat képezi a vezetők és az egyéb osztályok munkavállalói között. Tanácsokat ad a vállalatot érintő emberi erőforrás kérdésekről a vezetőknek. Emellett lehetőséget biztosít a HR-stratégiák kihasználására a vállalati eredmények javítása érdekében.
• humánerőforrás-kezdeményezések előmozdítása: támogatja az emberi erőforrás kezdeményezéseket. Például egy szervezet célja lehet a vásárlók megtartása, és mint HR üzleti partner, javasolhatja egy munkavállalói elismerési program bevezetését a vásárlói elégedettség javítása érdekében.
• részlegek monitorozása és értékelése: értékeli a vállalat osztályait annak érdekében, hogy azok emberi erőforrás stratégiái összhangban legyenek az szervezeti célokkal. Utólagos értékeléseket végez, és biztosítja, hogy a csapatok elérjék céljaikat.

A HR business partnerek különböző iparágakban dolgoznak, a gyártástól a technológiai cégeken át a marketing tanácsadó vállalkozásokig. A munka irodai alapú, időt töltenek a vezetőkkel való találkozással vagy a számítógépen végzett kutatásokkal. Néha részt vesznek helyszíni találkozókon vagy konferenciákon és ipari eseményeken.

A HR üzleti partner különböző szakemberekkel dolgozik a HR vezetőktől a vezérigazgatókig. Szoros együttműködésben dolgozik HR koordinátorokkal, pénzügyi vezetőkkel és toborzási tanácsadókkal. Ezenkívül együtt dolgozhat vállalati fejlesztési vezetőkkel, operációs vezetőkkel és könyvelőkkel is.

Egy HR business partner heti 40 órát dolgozik, a legtöbb pozíció teljes munkaidős. Bár elérhetők részmunkaidős lehetőségek is, ritkák. Néhány HR üzleti partner határozott idejű szerződések keretében konzultál a vállalatnál. Általában rendes irodai munkaidőben dolgozik, alkalmanként esti találkozókkal és hétvégi eseményekkel.

Karrierjét HR business partnerként egy junior szintű emberi erőforrás pozícióban kezdi. Amikor tapasztalatot szerez az emberi erőforrás menedzsment területén, először junior HR business partner lesz. A megfelelő tapasztalat birtokában senior HR businessi partnerré válhat, mielőtt a vállalat vezető emberi erőforrás vezetőjévé válna. Néhány HR business partner fejleszti készségeit és emberi erőforrás tanácsadóként folytatja karrierjét.

Több előnye is lehet, ha Randstad tanácsadó közreműködésével keres HR business partner állást: 

• egy a munkaerőpiac HR szektorát jól ismerő tanácsadó támogatja a kiválasztási folyamat során
• álláslehetőségek széles skáláját találja honlapunkon
• akár határozott akár határozatlan idejű állást keres, segítünk megtalálni azt az állást, ami Önhöz leginkább passzol.

Általában legalább egy felsőfokú diploma szükséges, leggyakrabban emberi erőforrás menedzsment, pszichológia, üzleti adminisztráció vagy hasonló szakon. Az egyetemi vagy főiskolai képzés főként az emberi erőforrások menedzsmentjére összpontosít.

A HR területe folyamatosan változik, így a HR business partnereknek fontos a továbbképzés és a fejlesztés. Részt vehetnek tréningeken, mesterképzéseken vagy más oktatási programokon, hogy naprakész maradjanak az emberi erőforrások legújabb trendjeivel és gyakorlataival kapcsolatban.

Mivel egyre több vállalat működik nemzetközi környezetben, az angol vagy más idegen nyelv ismerete előnyt jelenthet az HR business partnerek számára, különösen a nagyobb multinacionális vállalatoknál.

Munkájához mélyrehatóan kell értenie a pénzügyeket, a kockázatokat és az üzleti eredményeket. Az iparágra specifikus tudása segít neki olyan stratégiákat kifejleszteni, amelyek segítik a szervezet tehetségeinek megszerzését, akik támogatják a vállalat növekedését.

Üzleti vezetőkkel kommunikál és kulcsfontosságú információkat nyújt számukra az emberi erőforrás stratégiákkal kapcsolatban. Az igazgatósági szintű vezetők visszajelzéseit is továbbítja a junior alkalmazottaknak. Kommunikációs készségei hasznosak a jelentések előkészítésében is.

Együtt dolgozik másokkal és bizalomra épülő kapcsolatokat épít munkavállalókkal. Különböző szintű munkavállalókkal dolgozik, és olyan kapcsolatteremtő készségek, mint a barátságosság, türelem és aktív hallgatás, segítenek neki produktív munkakapcsolatokat kialakítani.

Az emberi erőforrás környezet folyamatosan változik, és váratlan ügyeket, például munkatársi konfliktusokat is kezelni kell. Fontos, hogy alkalmazkodni tudjon a változó munkahelyi környezethez. Az alkalmazkodóképessége segít neki a felmerülő problémák megoldásában és a konfliktusok elkerülésében, valamint megoldásában.

A vállalat legtapasztaltabb emberi erőforrás szakembere. Mivel tekintélyes személyiség, vezetői készségekre van szüksége ahhoz, hogy irányítsa a szervezetet. A vezetői készségei teszik őt megbízhatóvá és inspiráló személyiséggé a vállalatban.

A HR üzleti partner szorosan együtt dolgozik emberi erőforrás vezetőkkel és üzleti vezetőkkel annak érdekében, hogy fejlessze a humán tőkéjüket. Stratégiákat dolgoz ki a tehetségek tervezéséhez és kezeléséhez, amelyek javítják a szervezeti célokat. A területének elsődleges kapcsolattartója, és segít az üzleti vezetőknek megérteni az alkalmazottak által megtapasztalt kihívásokat. Általában egy adott osztállyal van összehangolva annak érdekében, hogy segítsen nekik olyan megközelítést kifejleszteni, amely támogatja a szervezeti célokat.

Bérkalkulátorunk segítségével megismerheti a fizetési sávokat, hogy mennyit keres egy kezdő, vagy tapasztalt HR üzleti partner.

A HR üzleti partner, magas szintű szakember a humán erőforrás osztályon belül. Különböző osztályvezetőkkel dolgozik együtt az emberek irányításának javítása érdekében. Felügyeli az egész humán erőforrás osztályt és együtt dolgozik az üzleti vezetőkkel az üzleti növekedés stratégiáinak kidolgozásához. Az HR vezető egy emberi erőforrás szakember, aki a vállalat munkavállalóiért felelős. Ugyanakkor a HR vezetők közvetlenül felelősek az alájuk tartozó, különböző méretű HR csapat tagjaiért, amelynek részét képezheti HR Business Partner kolléga is. Emellett a HR vezetők közvetlenül az alkalmazottakkal is foglalkoznak, kezelik a munkavállalói ügyeket.

Mint HR üzleti partner, tanácsadói szerepet vállal az emberi erőforrás osztályon belül. A pozíció egyre népszerűbbé válik sok vállalatnál, mivel a vállalatvezetők értékelik a belső tanácsadókat, akik segítenek nekik a célokra való összpontosításban a tehetséghiányok azonosításával. Mint HR üzleti partner, számos karrierfejlesztési lehetőséggel rendelkezik, és jövedelmező fizetést kap.

Az HR üzleti partnerré váláshoz emberi erőforrások vagy üzleti területen szerzett diploma szükséges. Fontos, hogy szerezzen tapasztalatot junior emberi erőforrás pozíciókban, amelyek fejlesztik elemzői éleslátását. Néhány munkaadó mesterképzést és további tanúsítványokat is igényelhet, mivel ez egy vezetői pozíció a vállalaton belül.

HR business partner állásra pályázni könnyű: készítse el Randstad-profilját, és válogasson állásajánlataink közül az Ön közelében. Bejelentkezést követően jelentkezzen egy kattintással az Önnek szimpatikus álláslehetőségre a weboldalunkon keresztül!