mikor előnyös a munkaerő-kölcsönzés?
-
időszakos munkaerő igény
- iparági szezonalitás
- szezonális munka
-
új szakértelem szükséges
- új projekt
- új termék fejlesztése vagy bevezetése
-
létszámstop esetén
- ha nem alkalmazhat új kollégát állományban
-
szülési szabadság idejére
- kismamák helyettesítésére
a munkaerő-kölcsönzés típusai
Válassza a cégének leginkább megfelelő megoldást.
-
munkaerő-kölcsönzés toborzással
A toborzással történő munkaerő-kölcsönzés keretében megkeressük Önnek a munkakörnek leginkább megfelelő jelölteket a piacon, lebonyolítjuk a teljes toborzási és kiválasztási folyamatot. Felmérjük igényeit, meghirdetjük az állásokat, kiválasztjuk a megfelelő jelölteket, és elvégezzük az interjúkat, valamint az előzetes szűréseket. Ez a szolgáltatás különösen hasznos, ha vállalkozásának ideiglenes munkaerőre van szüksége, de nincs kapacitásuk vagy szakértelmük a toborzási folyamat hatékony lebonyolítására.
-
munkaerő-kölcsönzés toborzás nélkül
Saját jelölt pool-unkból ajánlunk jelölteket a pozícióra, akik leginkább megfelelnek a szakmai követelményeknek és személyes kompetenciáknak.
-
egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Ezt a foglalkoztatási formát kifejezetten rövid távú, alkalmi jellegű munkákra alakítottak ki, lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy gyorsan és rugalmasan alkalmazzanak munkaerőt, jelentős adminisztratív könnyítés, kedvezőbb közteherfizetési kötelezettségek és egyszerűbb bejelentési folyamatok mellett. Így a munkáltatók könnyebben tudnak reagálni a szezonális vagy időszakos munkacsúcsokra, míg a munkavállalók számára rugalmas munkalehetőségeket biztosítanak. Ez a foglalkoztatási forma különösen előnyös az olyan ágazatokban, mint a mezőgazdaság, a turizmus és a vendéglátás, ahol a munkavégzés gyakran idényjellegű.
munkaerő-kölcsönzés a randstadnál.
Ismerje meg, hogyan történik nálunk a munkaerő-kölcsönzés folyamata
az alábbi területeken biztosítunk munkaerő-kölcsönzést:
kapcsolódó szolgáltatásaink
melyek szintén érdekesek lehetnek Önnek: