A munkavállalói juttatások és előnyök befolyásolják a magánéletünket, éppen ezért nem meglepő, hogy az álláskeresők szempontjai között előkelő helyen szerepelnek. "Juttatások és előnyök a munkahelyen" című kutatásunkból kiderült, hogy a kínált juttatásokkal nemcsak megtartani tudjuk jelenlegi munkavállalóinkat, de segíthetnek az új tehetségek bevonzásában is. Ugyanakkor a munkavállalók elvárásai folyamatosan átalakulnak, ezért meglévő juttatási csomagunkat érdemes újragondolni és biztosítani, hogy összhangban legyen a legújabb munkahelyi trendekkel.
Milyen juttatásokat értékelnek leginkább a top tehetségek jelenleg?
- Olyan munkahelyi szolgáltatásokat, amelyek kényelmesebbé teszik az irodában töltött időt (például: irodai masszázs, konditerem).
- Olyan juttatási csomagokat, amelyek javítják az életminőséget (például magán egészségbiztosítás, sporttámogatás).
- A rendszeres tréning és fejlődési lehetőségeket.
- Az egyes életszakaszokra szabott előnyöket (pl. magánnyugdíjpénztár, rugalmas foglalkoztatás kismamák és diákok számára).
- A jó belső kommunikációt és képzési lehetőségeket.
Amire tehát érdemes figyelnünk:
- Szabjuk személyre a juttatási csomagot, hiszen más elvárásai lehetnek a különböző generációknak és az egyes munkavállalóknak!
- Hallgassuk meg figyelmesen, mit gondolnak jelenlegi munkavállalóink az általunk kínált juttatásokról, és szükség esetén alakítsuk a csomagokat az elvárásaiknak megfelelően!
- Biztosítsunk lehetőséget a dolgozóinknak, hogy mélyebben átlássák a juttatási csomagunk egyes elemeit és az általuk nyújtott előnyöket!
Ha ezeket a tanácsokat megfontoljuk, és több figyelmet fordítunk a juttatási csomagunk kialakítására, jó eséllyel csökkenthetjük a fluktuációt, és könnyebben bevonzhatjuk a legkiválóbb tehetségeket.