Jelen helyzetben, amikor az árak és a megélhetési költségek jelentősen megemelkedtek az elmúlt hónapok során - és valószínűleg a közeljövőben továbbra is növekedni fognak - a munkáltatóknak érdemes lehet különféle pénzügyi ösztönzőkkel támogatni alkalmazottaikat. Erről tanúskodnak a negyedéves Randstad Workmonitor Pulse Survey legfrissebb eredményei, mely 7000 dolgozó megkérdezésével készült az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Ausztráliában, Németországban és Hollandiában. A válaszok alapján erős igény mutatkozik ugyanis a segítség iránt az inflációs válság mérséklésére.
a dolgozók a munkáltatóktól várják a segítséget.
A nemzedékek óta legmagasabb inflációs ráták dolgozók milliárdjait érintik világszerte, nem csoda hát, hogy a megkérdezettek több mint fele (52%) azt szeretné, ha munkáltatója a szokásos éves ütemnél magasabb mértékben emelné a fizetését. Majdnem ugyanennyien (45%) szeretnének a vállalatuktól havi fizetés kiegészítést kapni a magasabb megélhetési költségek fedezésére, ami a legtöbb gazdaságban teljes mértékben példátlan.
Nem váratlan eredmények ezek, hiszen az égbeszökő energiaárak, bérleti díjak és minden kiadás az autóktól az élelmiszerekig sokakat késztet arra, hogy az inflációval lépést tartó fizetésre számítsanak. A fiatalabb generációk számára ráadásul ez az első komoly inflációs hullám, amit megélnek – egy olyan helyzet, amit kevesen tudnak kezelni. Így természetes reakció, ha az alkalmazottak pénzügyi támogatást várnak a cégüktől.
Ami viszont meglepő, hogy ezekben a bizonytalan időkben mekkora a szakadék a munkavállalók elvárásai és a kapott juttatások között. Bár a többség évi egynél többször szeretne fizetésemelést, csak 11%-uknak lehetett ebben része az elmúlt hat hónapban. Ez azt jelenti, hogy még ha kapnak is fizetésemelést, azt elnyelik a folyton emelkedő árak. Ezt az aggodalmat a fiatalok és idősek egyaránt osztják.
A Randstad Hungary által 2022 szeptemberében készített felmérés eredménye szerint a válaszadó magyarországi vállalatoknál a fizetésemelés mértéke jelentősen elmaradt a dolgozók elvárásaitól, és a tervezettől eltérő összetételben valósult meg. A válaszok alapján a válaszadók 41%-a már végrehajtott, vagy tervez (második) béremelést 2022 második felében, legnagyobb arányban 6-10% mértékű emeléssel. A munkavállalók növekvő otthoni költségeinek támogatására pedig megjelentek új béren kívüli juttatási formák, mint az egy összegű pénzügyi támogatás a rezsi emelkedése miatt, a törvényileg adható távmunka támogatás, vagy a havi rezsiköltség támogatás.
generációs eltérések.
A Workmonitor 4. negyedéves felmérése alapján az idősebb dolgozók kisebb valószínűséggel kapnak munkáltatójuktól további segítséget az éves fizetésemelésen túl. Az 55-67 évesek több mint kétharmada (69%-a) azt mondja, hogy nem kapott semmit a szokásos jövedelme felett. Úgy tűnik, hogy a legfiatalabbaknak van a legtöbb esélye valamiféle plusz juttatáshoz jutni - akár egy egyszeri juttatás vagy támogatás formájában, magasabb megélhetési költségeik ellensúlyozására.
A különböző generációknak az elvárásai is eltérőek. Míg az Y- és Z-generáció többsége (55%) a munkáltatótól és a kormánytól várja, hogy viselje a magasabb költségek rendezésének felelősségét, az X-generáció és az 50 felettiek közül csak a kisebbség érez így (43%). Jobban bontva, az emberek úgy gondolják, hogy elsősorban a kormánynak kellene felelősséget vállalnia. 42% gondolja, hogy a politika feladata, hogy segítse az embereket megbirkózni az inflációval, míg csak kicsivel több mint 10% véli úgy, hogy ez a munkáltatók felelőssége.
Ez a kormányintézkedések iránti elvárás valószínűleg hatalmas politikai nyomást jelent majd a következő hónapokban. Ha így is lesz, a befolyás mértéke nagyban függ az adott országtól. Az Egyesült Államokban csak a válaszadók 21%-a helyezi a felelősséget a kormányra, de ez a szám 46% Hollandiában, 53% az Egyesült Királyságban 60% Németországban. Azokban az országokban, ahol a szociálpolitika aktívabb, nagyobb az elvárás a kormány beavatkozása iránt.
a munkaerő megtartásához erős intézkedésekre van szükség.
A fentiekkel együtt is a munkáltatóknak körültekintőnek kell lenniük abban, hogyan támogatják dolgozóikat a következő hónapokban. A „Great Resignation” néven ismert felmondási hullám továbbra is hat a munkaerőhiánnyal küzdő országokra, mint az Egyesült Államok is, a fizetések értéktelenedése pedig szerte a világban érzékelhető. Vannak dolgozók, akik máris nagyobb támogatást várnak cégüktől, beleértve azt a 11%-ot is, akik már megkapták az éves mértéket meghaladó fizetésemelést, és a 9%-ot, akik egyszeri bérpótlékban részesültek.
Hogy meg tudják tartani munkavállalóikat, a vállalatoknak vonzóbb karrierutakat kell biztosítani alkalmazottaik számára. Ehhez a következőket érdemes megfontolni:
- A bérezési gyakorlat folyamatos felülvizsgálatát, különös tekintettel azoknál a munkaköröknél, amik olyan készségekre épülnek, melyekből hiány van. Fontos, hogy a bérpolitika megfelelően legyen kommunikálva és megfeleljen a munkavállalói elvárásoknak.
- A munkáltatói márkaépítés folyamatos tevékenység kell, hogy legyen, hiszen munkáltatóként nem csak a fizetésben kell versenyezni a tehetségekért.
- Rendszeresen kell mérni a dolgozók véleményét, ezzel biztosítva, hogy a cég politikája tükrözze elvárásaikat és megfeleljen szükségleteiknek.
- Lehetőséget kell nyújtani a magasabb költségek ellensúlyozására, például a távmunka lehetővé tételével, ezzel spórolva az utazási költségeken, vagy hozzájárulással a gyermekgondozási, illetve egészségügyi kiadásokhoz való hozzájárulással.
A munkavállalók világszerte hatalmas nehézségekkel szembesültek az elmúlt két évben, mégis képesek voltak talpra állni. Az elszabadult infláció egy újabb kihívás, amivel kénytelenek vagyunk szembenézni. Azok a vállalatok lehetnek a legsikeresebbek a lojális és hatékony munkaerő kialakításában és megtartásában, akik a következő hónapokban különösen proaktívan segítik munkavállalóikat a növekvő költségekkel szemben.
A Randstad Workmonitor Pulse Survey 2022 4. negyedéves felmérése egy globális felmérés, melyet az Egyesült Államok, az Egyesült Királyság, Ausztrália, Németország és Hollandia 7000 válaszadójának közreműködésével rögzítettek a Randstad Workmonitor kutatás részeként.