emberi jogok.
Alapértékeinkkel és Partner for talent stratégiánkkal összhangban a Randstad úgy véli, hogy mindenkinek joga van ahhoz, hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak vele. A HR-szolgáltatási iparág globális vezetőjeként felismerjük a társadalomban betöltött szerepünket és az emberi jogok tiszteletben tartásának felelősségét. Elkötelezettek vagyunk a működésünk és szolgáltatásaink által okozott vagy azokkal kapcsolatos kedvezőtlen emberi jogi hatások megelőzése vagy mérséklése, illetve az ilyen hatások kezelése mellett, ha azok bekövetkeznek. Emberi jogi politikánkban meghatározzuk a Randstad és alkalmazottai, valamint a jelöltek számára az emberi jogokkal kapcsolatos vezető elveket, valamint a külső érdekelt felekkel szembeni elvárásainkat.
tovább
tisztességes versenypolitika.
Ismerjük és betartjuk a verseny- és trösztellenes törvényeket.
A Randstad teljes mértékben támogatja azt az elvet, hogy a működő vállalatoknak erőteljesen és tisztességesen kell versenyezniük. Elismerjük, hogy a versenyellenes magatartás (például a versenytársakkal kötött megállapodások az árak rögzítésére, a verseny korlátozására vagy csökkentésére, vagy a nem nyilvános, üzleti szempontból érzékeny információk cseréje) aláássa a piac egyenlő versenyfeltételeit, és ezért elfogadhatatlan. Ezért minden alkalmazottunktól megköveteljük, hogy teljes mértékben betartsák a vonatkozó verseny- és trösztellenes törvényeket.
A Randstad átfogó, tisztességes versenyre vonatkozó politikával rendelkezik, amely egyértelmű listát tartalmaz a gyakorlati „DO”-ról és „DON'Ts”-ról alkalmazottaink számára. A Randstad alkalmazottai nem oszthatnak meg nem nyilvános, üzleti szempontból érzékeny információkat, és nem köthetnek együttműködési megállapodásokat versenytársakkal. A versenytársakkal (beleértve az iparági szövetségeket is) való kapcsolattartásnak megfelelő módon kell történnie, és nem tartalmazhat tiltott megbeszéléseket például árakról, tarifákról, szerződésekre vonatkozó ajánlatokról, ügyféltenderekről, piaci korlátozásokról vagy felosztásokról (hely vagy ügyfél szerint), vagy engedélyesek, ügyfelek, versenytársak vagy szállítók feketelistájáról.
megvesztegetés, ajándékozás és vendéglátás.
Nem ajánlunk fel, nem fizetünk és nem fogadunk el kenőpénzt, illetve semmi olyan értéket, amely indokolatlan befolyást vagy a nem megfelelő viselkedés látszatát keltheti.
Nem ajánlunk fel és nem fogadunk el ajándékot vagy vendéglátást, illetve semmi olyan értéket, amely indokolatlan befolyást vagy a nem megfelelő viselkedés látszatát keltheti.
A Randstad minden képviselője köteles a legnagyobb tisztességgel viselkedni. Semmilyen körülmények között nem ajánlhatnak fel, nem fogadhatnak el és nem engedélyezhetnek semmit, ami megvesztegetésnek tűnhet. A Randstad átfogó ajándékozási és vendéglátási irányelvvel, valamint megvesztegetés elleni irányelvvel rendelkezik, amely egyértelmű listát tartalmaz a gyakorlati DO-k és DON'Ts-ok listájával annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak - akár tudatosan, akár tudtukon kívül - ne vegyenek részt ilyen gyakorlatokban.
Annak elkerülése érdekében, hogy egy ártatlan ajándékot megvesztegetésnek tekintsenek, az alkalmazottaknak tilos bármilyen olyan ajándékot, előnyt vagy vendéglátást felajánlani vagy elfogadni, amely szokatlanul nagylelkű, vagy amely indokolatlan befolyásolásnak tűnhet (pl. egy beszállító által a beszállítók kiválasztásáért felelős alkalmazottnak adott ajándék, vagy egy alkalmazott által egy ügyfélnek adott ajándék egy pályázati eljárás során). Különös gondossággal járnak el a köztisztviselőkkel és kormányzati alkalmazottakkal, valamint a Randstad nevében eljáró közvetítőkkel, ügynökökkel vagy tanácsadókkal szemben.
Nem teszünk hozzájárulást köz- vagy magánhivatalok jelöltjeinek, politikai pártoknak vagy más politikai érdekeltségű szervezeteknek.
dokumentációk.
tekintse meg a teljes listát.